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近五成职场人士计划节后换工作 期待平均薪资15569元

2月24日,58同城发布《2021年返城就业调研报告》(以下简称“报告”)显示,春节后48%的职场人士有换工作计划,换工作人群集中在21-30岁,有换工作计划的人群中73%具有本科及以上学历。2021年职场人换工作期待薪资平均为15569元。

40%的职场人士因薪资低想换工作

职场人希望获得更广阔的发展前景、更高的职位来凸显职场价值。报告显示,37%的职场人出于挑战自我、寻找更多机会的目的而改变工作状态,35%的职场人为获得更多晋升机会,40%的职场人士因为薪资太低计划更换工作。另外,52%的职场人士不打算春节后换工作,他们中大部分对工作满意。

生活成本更高的一线城市有46%的职场人因为薪资低而跳槽,除了薪资水平,发展前景不好、缺乏工作热情等,也是新一线职场人士跳槽的重要原因。其中,95后由于工作年限较短,缺少职场“天花板”的切身感受,更愿意从薪资维度衡量工作价值,52%的95后认为薪水低而跳槽,分别有38%、39%的90后、80后因为工作前景不好而换工作。

与一线城市职场人保持生活和工作平衡的愿望相比,新一线城市职场人更关注工作满意度和薪资水平。90后、80后对新年的工作满怀激情,而95后相对而言“只要挣得多就可以”。62%的职场人士渴望家庭美满、感情稳定,已成家立业的80后对家庭生活有更高的期待,而95后、90后更追求自由自在、不受拘束。

年轻人更倾向在职场中通过适时改变方向、调整定位,追求更广阔的发展空间。58同城招聘研究院数据表明,2020年,95后跳槽频次最高,53%有跳槽经历,80后仅23%有跳槽经历。不同星座职场人士对待跳槽的态度也存在差异,2020年,77%的巨蟹座未换工作,堪称最平稳职场星座,39%的射手座和水瓶座职场人有换工作经历。

值得关注的是,75%的职场人有过跳槽经历,大部分职场人跳槽次数在1-3次之间。由于一线城市经济发达,工作机会更多,职场人跳槽频率相对较高,一线和新一线职场人跳槽次数集中在1-3次,广州职场人士跳槽比例达到83%,排名第一,天津职场人换工作比例达到63%。

报告显示,春节前夕职场人的平均月薪为10874元,2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元,为节前的1.4倍。由于初级员工薪资较低,因此对涨薪空间有更大的期待,初级员工期望薪资是目前薪资的1.7倍,高级员工和中层管理者的期待薪资是目前薪资的1.5倍。

计算机/互联网/通信行业成香饽饽

2021年对职场人而言是全新开始,27%的职场人士倾向跳槽到资深本土企业,26%愿意去有发展潜力的创业公司。一线城市职场人更愿承担职场风险,去有发展潜力的创业公司以获得更多发展,新一线城市职场人则青睐自身本土资深企业。

由于收入水平更高、发展空间更大,一线城市吸引了更多人才求职,成为人才就业高地。报告显示,春节后,47%的职场人选择去一线城市就业,只有12%的职场人倾向于离开一线和新一线城市,去二线/三线及以下城市打拼。

城市发展速度与生活质量与跳槽紧密相关。56%的职场人认为城市发展速度是选择就业城市的首要因素,90后、95后更关注城市发展速度,80后更关注生活质量。在换工作的职场人中,25%选择回家乡发展,这样能更好地照顾父母、联系亲友,同时生活压力也相对较小。

报告对职场人对2021年工作愿景进行统计指出,基础员工技能提升需求大,中高层对升职有更高期待。44%的职场人希望跳槽去大公司,41%期待加薪,40%希望技能提升。与更希望去大企业获得高起点的95后相比,90后期待技能提升以获得广阔发展空间,工作年限较长的80后则更期待升职。

从职业变化来看,春节后职场人选择的TOP3职业分别是计算机/互联网/通信行业、金融行业,以及人事/行政/后勤、美术/设计/创意。IT行业仍然位居职场人士就业选择排行榜首,春节后从事该职业的人才比节前提高3%,行业高速成长性和丰厚收入正在不断吸引人才。

不同的是,一线城市IT龙头企业积聚,求职者众多,而新一线城市金融行业较为热门。在选择IT行业的职场人士中,90后、95后占比较高,百万发,分别达到15%和10%,因为年轻人学习能力较强更加适应IT工作。80后中,选择金融/银行/证券/投资的人较多,占比13%。

(编辑:文静)

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